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收购后的几年，久安公司业绩爆表，大超当初承诺。2015年10月，碧水源再次公告，以非公开发行股份和支付现金相结合的方式购买陈桂珍等自然人持有的久安集团剩余49.85%的股权，交易对价合计12.323亿元，成为碧水源的全资子公司。此时，久安的估值已达25亿元。从2011年到2015年的四年时间内，久安公司估值增加了24倍之多。

不过，自去年以来，山东出台措施规范问责追责，严禁将是否问责、问责数量多少作为评判落实效果的依据；不能“为问责而问责”，坚决杜绝以问责指标“搏政绩”；不能“以问责代替整改”，防止将“层层传导压力”异化为“层层加码问责”。“我们要坚持严管和厚爱结合，严格遵照《中国共产党问责条例》，真正起到问责一个、警醒一片的效果，有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。”山东省委相关部门的工作人员表示。

而一位财险公司副总裁认为，股权结构没有好坏优劣，关键在于股东之间能否形成合力、战略协同。“换汤不换药。商业保险如果用行政手段管理，一定是发展道路及管理两茫茫。在体制内的状况下，高管人才很难猎取，此外很难培养一只市场化的队伍，创新思想难以取得突破，管理要求难以适应市场化的发展要求。”一位曾任职保险公司总裁的资深人士表示。

责任编辑：陈志杰原标题：华为云全力提升5G时代全场景服务能力2019年6月初，工业和信息化部正式发放5G商用牌照，标志着中国正式进入5G时代。5G通信具有高速率、低时延、广连接的特性，将信息通信技术提高到一个全新的水平，同时要求企业具备云、边、端的协同能力。

“落实”二字千斤重，这里的“千斤重”不光是职责所在，在郝理看来，更现实更直接的还有身体乏累和心理压力。郝理说，虽然有工作分工，他却什么都得干。只要上级部门要求镇上干的，他基本都会参与。“有的市直部门把本该自己负责的事甩给基层。”郝理说，一些工作从“抓基层促落实”变成了“问责基层抓落实”，把落实的任务甩给基层，把责任下移。“需要签责任状的工作有很多，签完再弄个考核办法，然后打分排名，干不好就问责。‘婆婆’太多，大家只能使劲向前冲。”

网络游戏产业平均月薪过万报告显示，2019年，中国互联网产业整体薪酬仍领先于全行业平均水平，但受2018年经营状况影响，互联网产业薪酬增速下滑至低于全行业平均值。另外，互联网子行业发展并不均衡，有些子行业薪酬逆势而上，有些增幅则低于全行业平均水平。