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那么面对如此大规模的新陈代谢时，阿里巴巴的人资部门又是如何操作的？“其实时间是持续很久的，我们一个小部门一个小部门的进行——类似温水煮青蛙，HR部门负责人先飞到广州，然后找广东省分公司的人谈，每天平均拿下1～2个，然后再派人去江苏省分公司，也是每天1～2个，这样一个省一个月下来淘汰20~30个人的指标是可以保证的，另外就是KPI考核标准变更，过去都是3个月考核，那段时间变成了2个月～1个月，这样即使被干掉也没有话说，同时再把外部进来的通道关闭，High-come状态对外又可以说是严格要求，其他公司不这么做直接辞退的话不仅要给极高的赔偿金，而且大规模同时辞退或者转岗的话，员工必然会抱团闹事。”

此前，与股东范日旭合作的神州企业家一度成为瞩目角色。神州企业家是中国具有相当实力和影响的企业家们自发组建的合作平台。目前已有121位资产规模从50亿到超千亿的企业家会员，这些企业家拥有的资产总规模达到两万多亿元。参与泛亚信托重整，神州企业家曾雄心勃勃，但最终不得其门而入。不久前，记者向神州企业家相关当事人了解往事，才得其并未全身而退，尚有两个多亿投资搁浅吉林。

在确定联邦基金利率目标范围在未来调整的时间和幅度时，FOMC委员会将评估与充分就业目标及2%通胀目标相关的经济状况，其中包括劳动力市场状况、通胀压力指标、通胀预期指标，以及对金融市场发展的潜在影响。FOMC委员会将于8月1日结束缩表计划，比早前的计划提前两个月。

四、推行银行保函替代保证金。除投标保证金、履约保证金、工程质量保证金和农民工工资保证金外，严禁向民营建筑业企业收取其它保证金。对于保留的上述4类保证金，推行银行保函制度，民营建筑业企业可以银行保函方式缴纳。未按规定或合同约定返还保证金的，保证金收取方应向民营建筑业企业支付逾期返还违约金。

我认为，如果能够真真实实把优秀人才引进来，对我们改革是好的。如果还是强调自主创新，就会浪费非常多宝贵时间。10、记者：鸿蒙系统有没有在华为内部小范围使用？任正非：这个问题抱歉今天回答不了。我们能做操作系统，但不一定是替代别人的做法，因为我们在人工智能、万物互联中本身也是需要，但是到底哪些用了、哪些没用，我不是很清楚。

记者：您现在的状况是偶发的个案，还是说在未来中国企业是一个经常发生的常态？任正非：我从来没有研究过我们国家的具体社会问题，现在也是让公共关系逼着对外，拿我来当“盾牌”到处“挡枪子”，我就上战场，我老了，打死了就算了，不在乎了。因此，我的主要精力是研究公司内部存在的问题和关注世界相关领域技术，确定我们战略上哪些有错误的。我跟自己的家人关系都处理不好，我跟儿女交往太少了，跟太太交往也少。她说“你就关心你的公司，不关心家人”，如果我再关心社会，可能我的家就没有了。所以，我对社会无法评价，我也没有精力去研究国内其他企业。