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川财证券认为，从长期来看，科创板上市有望推动计算机行业估值体系的重塑。科创板放开公司市盈率限制，实施市场化定价，第一批上市的两家计算机公司航天宏图市盈率46.15倍，行业市盈率49.07倍，虹软科技市盈率74.41倍，行业市盈率49.12倍。对于已经在主板上市的计算机公司而言，优质的同行业对标公司或将以此为参照提升估值，而不具备竞争优势的公司料将逐渐回归合理的估值水平。

餐饮：提倡绿色规范餐饮业的支持内容也在往年的“厕所革命”、“深夜食堂”的基础上丰富了众多新内容，例如绿色餐饮、阳光餐饮等。《通知》内容显示，支持餐饮企业品牌连锁发展，鼓励新建连锁餐厅，建设中央厨房（主食加工配送中心）；支持建设深夜食堂特色餐饮街区，鼓励餐厅夜间延时经营；支持开展阳光餐饮，鼓励企业提升食品安全水平；支持开展“绿色餐饮”，鼓励企业升级改造高效油烟净化装置。

周大福投资控股股东正是周大福企业有限公司。天眼查信息显示，周大福投资注册资本为3亿美元，董事长为程霄，注册地址为武汉市东西湖区。公司目前有三位股东，分别是周大福企业有限公司、上海泓轼网络科技有限公司和深圳前海蓝黛投资有限公司，持股分别为51%、35%和14%。

“你很难想像，做保洁的公司也要插一杠子。”小李对钛媒体说。他在一场行业大会上认识了一家知名创业公司。对方提出，希望租用居民楼负一层某些房间作为仓储和生鲜拣选的物理空间。而其家政公司的保洁阿姨则是充当了“宝妈”的角色，兼任社区配送员。但和小李一样的从业者认为，这种模式有点“想当然”——这个生意并不是完全由家政公司说了算的。这样一来，物业、人防等多个部门就要介入，待到那时，是否能够形成经营还是个未知数。

对于高级管理干部，经过很多年的磨练，毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人，但我们也都知道，并不是每个人都是合格的。这个队伍我们有几大问题：1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；4、内部选拔人才机制封闭落后，我们优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏；6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。

值得注意的是，此次东风日产推出保障措施存在时间限制，截止到今年12月31日。对于这一时间限制，“企业是在观望，看看该项措施的效果如何，外界的反应等。同时，也是为自己留后路。” 崔东树认为。不过东风日产内部人士在回应12月31日这个时间节点时表示“这个门打开了就不会再关上”，之所以规定时间，是考虑明年继续加码，进一步延长“包退”的时间范围。